Una revisión de resolución 0312 de 2019 de que trata
Una revisión de resolución 0312 de 2019 de que trata
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Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan posesiones adversos en la salud de los trabajadores.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Vigor en el Trabajo.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y 2019 resolucion 0312 verificar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Realizar la evaluación inicial del Sistema de Administración de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la aggiornamento del existente.
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con Décimo de todos los niveles de la empresa
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación sindical cuando se requiera.
Que el articulo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a certificar la seguridad de los trabajadores y de la población en Militar, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los medios de protección personal a los trabajadores.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de modo conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o corporación, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por índole le competen a otra.